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我的创业梦想!
(2007-11-08 11:47:17)
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[阿里上市 网商见证]阿里巴巴梦想成真!
(2007-11-06 11:59:35)
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企业激励机制的三种境界
(2007-09-04 14:20:32)
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支持叶檀:央行一刀切的货币从紧政策必须改变!
(2008/07/16 08:35)
标签:
财经
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市民激励市长,哪个城市先打样?
(2008/04/25 10:33)
标签:
社会
摘要:
我们喜闻乐见“市长激励市民”的事,但“市民激励市长”,还不曾听到,也未见报道。显然,后者尚属于一个新理念。
现代社会的一个关注点,就是如何为城市管理者设立一套结构合理的激励机制。市长是城市的高层管理者,来自上级政府的激励机制已经存在,但来自全体市民的激励机制还不存在。可否增加新的考核与激励机制,例如市长能否为市民及时有效地提供服务,一旦获得...
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正反馈管理运用,政府先于企业!
(2008/04/18 10:47)
标签:
正反馈管理
政府绩效管理
摘要:
自1996年初步提出“正反馈闭环管理系统理论”以来,至今已有12个年头了。在坚持研究与传播的漫长岁月中,始终坚信中华古训:水滴石穿、功到自然成等理念,践行了“咬定青山不放松”。原本希望在国内企业界首先找到该理论的应用对象,近日却出乎意料地发现国内有地方政府部门率先做到了该理论的运用。以下是新闻报道摘要:
“3月11日下午,...
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中国推出创业板前须设双重涨停板!
(2008/04/03 11:17)
标签:
财经
创业板
管理办法
摘要:
“两会”召开后,证券界人士及广大投资者不难看出:中国政府在今年证券市场发展方面发生了重要变化,即先推创业板,后推股指期货!
这一工作安排上的变化,大大延迟了市场盼望已久的股指期货,打乱了市场主力资金的部署,对于当前的中国股市来说,不是一般意义上的雪上加霜,而是霜冻之上再加大雪!
为什么这么说呢?本来在“巨额再融资”、“大小非...
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发现国家级科学制度的重大漏洞该获什么奖?
(2008/02/29 13:40)
标签:
综合
陈一文
发现
科学
漏洞
摘要:
2007年《国家自然科学基金条例》正式公布实施后,作为一个项目经理人及制度研究者,深感该《条例》作用之重大。记得当时还抽出时间看过一遍,总体感觉该《条例》的制定比较周密,较以往有不少改进,没有发现什么大的问题。
近日,在英籍华人陈一文顾问网站上,看到这样一篇文章“《国家自然科学基金条例》存在致命缺陷” (中国科学院《科学对社会的影响》2007年第4期发表的标...
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中国尊重思想正步入细分与现实阶段!
(2008/02/17 13:53)
标签:
综合
思想
思想力
摘要:
2008年之初中国出现了一个与尊重“思想”有关的新动态——“中国思想力人物评选”活动。据悉,该活动是由中国经营报社主办,联想ThinkPad全程助力,新浪网作为独家网络投票平台,多家媒体与机构联合举办的。
以前我们常见到的人物评选,主要是明星人物评选、经济人物评选、公益人物评选、感动中国人物评选等等,搞思想力人物评选...
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尊重死去的先知,尊重活着的先知!
(2007/12/28 10:18)
标签:
社会
圣诞
耶稣
先知
摘要:
公元2007年圣诞节的前一日,无意间在新浪网上看到了梅尔吉布森导演的影片《耶稣受难记》 ,我是流着泪看完这部影片的,尽管我以前脑海中曾经想象过耶稣受难时的痛苦情景。
影片中的那一幕幕啊,仿佛把人们带回到公元之初那永世铭记的历史。让2000年后的人们能够亲眼看看人类曾经犯下的深重罪孽!
读《圣经》,能够感受到耶稣的伟大;听讲道也能感受到耶稣的神奇。看过《耶稣受难记》,则更加深刻地感知了...
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我的创业梦想!
(2007/11/08 11:47)
标签:
创业
摘要:
2006年9月辞职,为的是把更多的精力用于传播自主创新的研究成果“正反馈闭环管理系统”(包括新观念、新理论与新机制),早日遇到有缘有识的首批试行企业(1-5家)。
在正常运行的前提下,企业用户由于使用“正反馈闭环管理系统”,保守预测主营收入和利润年均将多增加5个百分点以上,有效期不少于10年。也就是说,一家主营收入为3亿元(利润3000万元...
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[阿里上市 网商见证]阿里巴巴梦想成真!
(2007/11/06 11:59)
标签:
创业
摘要:
自20世纪90年代以来,伴随着资本市场和互联网的全球化发展,一批新兴公司的创业者大概都有一个梦想,那就是早日把所创办的公司做成上市公司!然而新兴公司数以千万计,能上市的可能也只有万分之一吧。
2007年11月6日,阿里巴巴公司在香港成功上市,这应该是马云等创业者盼望已久并为之不懈努力的梦想之一。作为本网一名博客成员,同样感到高兴,在此恭喜并祝贺马云等阿里巴巴全体成员!
可以预见,阿里...
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组合机制:年薪+股权+正反馈
(2007/10/26 11:58)
标签:
管理
摘要:
学者江洁文在《关于重构企业高层经理激励约束机制的思考》一文中指出:“一个企业生死存亡是由企业自身改革与发展中的主观能动性是否发挥决定的。企业的主观能动性发挥的如何在相当大程度上又主要取决于企业高层经理的主观能动性发挥得如何,而高层经理的主观能动性又往往依赖于企业高层经理的激励与约束机制。”
现代大型企业管理系统主要是自上而下的经营管理模式,存在所有者对经营者的激励...
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金玉成教授
创造性提出:“员工激励经营者”的新观念、新理论与新机制,即“正反馈闭环管理系统”。 主张:优秀的经营者应该受到来自全体员工的激励! 坚信:年薪+股权+正反馈,企业管理会更好!
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创建日期:
2007-08-31 14:51:01
修改日期:
2008-07-16 08:35:05
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